ПОЛОЖЕНИЕ о проведении конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя Исполнительн

Добавлено: 20 февраля 2017 16:06

 «Утверждено»

Наблюдательным советом

АО «O‘ZBEKFILM»

от «15» февраля 2017 г.

протокол  № 1

Председатель НС - А.Э. Мусаев

 

_____________

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

                         о проведении конкурсного отбора на замещение вакантной

должности руководителя Исполнительного органа (директора)

                                        АО «O‘ZBEKFILM»

 

 

Настоящее Положение разработано  в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защиты прав акционеров», Указом Президента Республики Узбекистан от 24.04.2015 г. №УП-4720, Кодексом корпоративного управления, утвержденного протоколом заседания Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления от 31.12.2015г. № 9, и определяет порядок проведения конкурсного отбора на замещение вакантной должности руководителя исполнительного органа (директора) АО «O‘ZBEKFILM» (далее – Общество), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурсного отбора.

 

 

I. Общие положения

 

1. Отбор кандидатур в исполнительный орган АО (далее – отбор) проводится наблюдательным советом АО (далее – НС).

2. Отбор проводится на основе поступивших предложений  по кандидатурам.

3. Кандидатурами могут выступать квалифицированные работники министерств и ведомств республики, а также иные лица, в том числе иностранные менеджеры, имеющие необходимую квалификацию и опыт работы в соответствующей сфере (далее – кандидатуры).

4. Предложения по кандидатурам могут вноситься соискателями, министерствами, ведомствами, акционерами и иными лицами, уполномоченными в соответствии с законодательством вносить предложения по кандидатурам в исполнительный орган АО (далее – инициаторы).

5. Сроки отбора должны учитывать период времени, отводимый для направления предложений в АО по исполнительному органу, согласно Закону Республики Узбекистан «Об акционерных обществах и защите прав акционеров».

6. Для проведения отбора НС образует отборочную комиссию, включающую членов НС и представителей заинтересованных министерств и ведомств. Состав отборочной комиссии утверждается председателем НС.

7. Решения отборочной комиссии принимаются на заседаниях и оформляются протоколом.

8. Председатель НС определяет ответственное подразделение АО, которое выполняет функции рабочего органа отборочной комиссии.

II. Подготовка к отбору

            1. Для проведения Отбора НС образует отборочную комиссию (далее – Комиссия), включающую членов НС и представителей заинтересованных министерств и ведомств. Состав отборочной комиссии утверждается решением НС и не может быть менее 5 человек.

 

2. Инициаторы, в течение 15 дней после объявления конкурса (если иной срок не указан в объявлении) представляют сведения о кандидатурах согласно приложению к настоящему Регламенту.

3. Кандидатурой не могут быть лица, которые:

·         не имеют высшего образования по соответствующей специальности;

·         не имеют, как минимум, трехлетнего стажа работы в соответствующей сфере;

·         исполняли функции единоличного исполнительного органа, входили в состав коллегиального исполнительного органа или являлись учредителями юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине этих лиц, если с момента такого прекращения прошло менее трех лет;

·         имеют непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;

·         исполняли функции единоличного исполнительного органа или входили в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

·         находящееся в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем АО.

4. Инициаторы обеспечивают достоверность, актуальность и соответствие действительности представленных в АО сведений о кандидатурах.

5.  Для участия в отборе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление;

б) анкета (с фотографией с размером 4х6);

в) автобиография;

г) копия паспорта;

д) копия документов о профессиональном образовании, переподготовке, повышение квалификации;

е) ИНПС и  ИНН;

ж) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документа, подтверждающего прохождения военной или иной службы;

з) сведения о кандидатуре руководителя исполнительного органа (Генерального директора) общества с приложением документов, подтверждающих оцениваемые критерии.

Секретарь Комиссии не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а

III. Проведение отбора

 

1. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".

2. Информационное сообщение о проведении Отбора должно быть опубликовано на интернет сайтах общества и НА «Узбеккино», а также в средствах массовой информации и других информационных источниках, не позднее, чем за 20 дней до объявленной в нем даты проведения Отбора. В этот же срок, Информационное сообщение и конкурсная документация на русском и английском языках направляется МВЭСИТ и МИД для размещения через диппредставительства республики за рубежом.

 

3. Поступившие к установленному сроку сведения о кандидатурах обобщаются на основе баллов, присваиваемых кандидатуре по каждому из критериев, перечисленных в приложении к настоящему Регламенту (в сумме до 100 балов).

4.Отбор наилучшей кандидатуры для исполнительного органа (далее – наилучшая кандидатура) производится:

·         вне конкурса – по лицам, выдвигаемым в исполнительный орган на основании решений Президента Республики Узбекистан, Кабинета Министров Республики Узбекистан или Комиссии по повышению эффективности деятельности акционерных обществ и совершенствованию системы корпоративного управления, образованной постановлением Президента Республики Узбекистан от 31 марта 2015 года №ПП-2327;

·         по наибольшему итоговому баллу, присвоенному кандидатуре согласно критериям, указанным в приложении к настоящему Регламенту;

·         при равенстве итоговых баллов у двух и более кандидатур – по результатам голосования отборочной комиссии  АО;

·         при равном числе голосов у двух и более кандидатур по результатам голосования отборочной комиссии  АО – на основании права решающего голоса председателя НС;

·         при отсутствии предложений по кандидатурам – определяются отборочной комиссией из числа работников органов хозяйственного управления, в структуру которого входит данное АО.

5. Наблюдательный совет вносит на рассмотрение общего собрания акционеров предложения по наилучшей кандидатуре в порядке и сроки, установленные законодательством, уставом и внутренними документами данного АО. При наличии расхождений между положениями устава и внутренних документов АО, превалируют положения устава.

6. Инициаторы обязаны безотлагательно сообщить в Наблюдательный совет  о возникновении обстоятельств, влекущих необходимость замены кандидатуры.

7. В случае, если в отношении кандидатуры возникли обстоятельства, влекущие необходимость ее замены, Наблюдательный совет:

·         определяет кандидатурой лицо, ранее участвовавшее в отборе и набравшее следующий наилучший итоговый балл, либо признанное таковым в порядке, установленном настоящим Регламентом;

·         при отсутствии ранее участвовавших в отборе лиц либо невозможности их избрания в состав исполнительного органа данного АО назначает из числа работников органов хозяйственного управления;

·         в структуру  которого входит данное АО.

8. Наблюдательный совет  вправе отклонить кандидатуру, если результаты деятельности данного лица в органах управления и контроля хозяйственного общества с государственной долей, в установленном порядке признаны неудовлетворительными по решению Комиссии по мониторингу за эффективным использованием государственной доли акций в акционерных объединениях и компаниях.

IV. Заключительные положения

1. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Регламента, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

2. Контроль,  за соблюдением требований настоящего Регламента осуществляет Наблюдательный совет  АО.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение к Положению

СВЕДЕНИЯ 
О КАНДИДАТУРЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА (ДИРЕКТОРА) АО _____________________

ФИО кандидатуры:_________________________________

 

ОЦЕНИВАЕМЫЕ КРИТЕРИИ

Максимальный балл за соответствие критерию

Наличие у кандидата

(да / нет)

I. ОБРАЗОВАНИЕ

1

наличие диплома магистра или клинической ординатуры отечественного/зарубежного медицинского ВУЗа или диплома о высшем медицинском образовании образца до принятия Закона «Об образовании» и Национальной программы по подготовку кадров, принятых 29.08.1997г. Олий Мажлисом Республики Узбекистан

5

 

2

наличие у кандидата общепризнанных международных статусов в области медицины, экономики, финансов, юриспруденции, признаваемых законодательством

5

 

3

наличие защищенной кандидатской или

докторской диссертации по здравоохранению

8 (КМН)

10 (ДМН)

 

4

наличие ученого звания профессора 

7

 

5

наличие звания заслуженный деятель науки

8

 

6

прохождение кандидатом не менее двух зарубежных стажировок в области медицины, экономики, финансов, юриспруденции

3

 

7

наличие полученного в текущем или предыдущем году свидетельства о повышении квалификации или переподготовке в области здравоохранения либо в рамках квалификационных требований к корпоративному управляющему

2

 

8

наличие не менее 2 публикаций в год по проблемам здравоохранения

3

 

9

научное руководство магистров, аспирантов и докторантов

2

 
 

ВСЕГО:

45 (43)

 

II. ОПЫТ РАБОТЫ

10

опыт работы на руководящих должностях по решению Президента или Кабинета Министров:

до одного года (включительно)

1

 

от одного года до 3 лет включительно

2

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

3

более 5 лет

10

11

опыт работы  в государственных организациях, хозяйственных обществах с долей государства на должностях административно-управленческого персонала (кроме периода занятия руководящих должностей, указанных в пункте 10):

до одного года (включительно)

1

 

от одного года до 3 лет включительно

2

опыт работы от 3 до 5 лет включительно

3

более 5 лет

5

12

наличие стажа работы на должностях административно-управленческого персонала в  организациях здравоохранения:

до 3 лет (включительно)

1

 

от 3 до 5 лет включительно

3

опыт работы от 5 до 10 лет включительно

5

более 10 лет

7

13

наличие стажа работы на должности Главного (хирурга, уролога, и т.д) Министерства здравоохранения 

до одного года (включительно)

1

 

от одного года  до 3 лет включительно

2

опыт работы от 3 до 7 лет включительно

3

более 7 лет

5

14

опыт работы в иных организациях на руководящих должностях (ННО в сфере здравоохранения, в должности руководителя, заместителя руководителя):

до одного года (включительно)

1

 

от одного года до 5 лет включительно

2

более 5 лет

3

15

опыт осуществления в течение текущего или предыдущего учебного года преподавательской деятельности в высших учебных заведениях:

в объеме до 100 академических часов включительно

2

 

в объеме более 100 академических часов

3

16

Наличие звание заслуженный работник здравоохранения

5

 

 

Всего (по максимуму)

38

 

III. ПРОЧИЕ КРИТЕРИИ

17

наличие у кандидата государственных наград

2 (медаль)

4 (орден)

 

18

наличие письма от Кабинета Министров (его Департамента) или созданной при нем государственной комиссии о целесообразности выдвижения кандидата

4

 

19

наличие письма от Министерства здравоохранения о целесообразности выдвижения кандидата

3

 

20

наличие у кандидата не менее двух почетных грамот (почетных дипломов) выданных государственными организациями

1

 

21

наличие квалификационного аттестата  корпоративного управляющего

1

 

 

22

 наличие документа о соответствии квалификационным требованиям специалиста рынка ценных бумаг, аудитора, страховщика, оценщика, судебного управляющего

1

 

23

опыт работы не менее одного года в качестве сотрудника государственного контролирующего органа, судьи, депутата Законодательной палаты или сенатора

1

 

24

опыт работы не менее одного года в качестве члена наблюдательного совета, ревизионной комиссии или сотрудника службы внутреннего аудита хозяйственных обществ

2

 
 

Всего

17

 
 

Итого

100

 
 

 

Настоящим подтверждаю, что лицо, предлагаемое в качестве кандидатуры:

·       имеет высшее образование по соответствующей специальности;

·       имеет, как минимум, пятилетний стаж работы в соответствующей  сфере;

·       в течение трех предыдущих лет не исполняло функции единоличного исполнительного органа, не входило в состав коллегиального исполнительного органа или не являлось учредителем юридического лица в момент прекращения действия лицензий на осуществление указанной деятельности за нарушения лицензионных требований и условий, допущенных по вине данного лица;

·       не имеет непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или за преступления против порядка управления;

·       не исполняло функции единоличного исполнительного органа или входило в состав коллегиального исполнительного органа юридического лица в момент, когда такое лицо было признано банкротом и с момента признания не истекло два года;

·       не находится в отношениях родства или свойства с другим членом наблюдательного совета или руководителем хозяйственного общества.

·       подлинность, достоверность и соответствие действительности всех сведений, изложенных в заявлении, а также сведений, содержащихся в документах и материалах, прилагаемых к настоящему заявлению.

Вышеуказанные сведения являются подлинными, достоверными и соответствуют действительности.

 

Указание должности руководителя юридического лица и его подпись, заверенная основной печатью либо электронной цифровой подписью юридического лица, либо ФИО, адрес и паспортные данные физического лица, заверенные его письменной или электронной подписью.

 

Примечание:

В отношении кандидатур, не являющихся гражданами Республики Узбекистан, инициатор дополнительно сообщает об известных ему ограничениях в отношении кандидатур, могущих повлечь отказ в выдаче разрешительного документа для трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан.